Peran persetujuan tidak bisa berarti sesuatu yang lain?

Keluhan pelecehan seksual di tempat kerja tidak selalu merupakan akibat dari perilaku eksplisit seksual yang sangat menyusahkan. Faktanya, sebagian besar keluhan adalah hasil dari kurangnya pemahaman tentang peran persetujuan dalam memulai hubungan romantis apa pun, yang menjadi lebih penting dalam kasus romansa tempat kerja. Tidak tahu apa yang tidak disetujui sering menyebabkan perilaku tersirat dan tidak pantas (termasuk kemajuan romantis berulang) yang merupakan kejadian umum di kantor, dan karenanya, jarang ditangani kecuali jika keluhan formal diajukan.

Beberapa kasus seperti itu bahkan ditertawakan dan tidak dianggap serius oleh majikan, yang gagal memahami dampak insiden tersebut terhadap karyawan mereka. Dalam pengalaman saya sebagai anggota eksternal untuk komite internal, saya telah menemukan beberapa kasus yang sangat lucu (dan bahkan filmy). Mereka mungkin tidak tampak lucu pada saat penyelidikan, terutama bagi para pengadu, tetapi sekarang setelah mereka berhasil diselesaikan, semua orang yang terlibat dapat melihat ke belakang dan sedikit tertawa. Kasus di mana seseorang tidak dapat memahami kata "tidak", biasanya termasuk dalam kategori ini.

Ketika seseorang tidak mendapatkan apa yang bukan persetujuan

Daftar isi

• Ketika seseorang tidak mendapatkan apa yang bukan persetujuan
• Peran Persetujuan: Tidak berarti tidak
• Izin? Persetujuan apa?
• Mengapa aturan persetujuan penting?

Aturan persetujuan cukup mudah: kecuali seseorang secara eksplisit mengatakan 'ya' untuk kemajuan orang lain, minat mereka tidak dapat dianggap. Namun, kepercayaan pada gagasan persetujuan tersirat (melalui bahasa tubuh, gerakan atau hanya kurangnya 'tidak') yang jelas, mengacaukan situasi ini.

Untuk mengilustrasikan, izinkan saya membagikan salah satu kasus paling menghibur yang saya tangani. Di sini seorang pria yakin bahwa seorang rekan kerja wanita sama tertariknya dengan dia. Dia melakukan beberapa upaya untuk mengajaknya berkencan, yang semuanya tidak berhasil. Ketika wanita ini menyadari bahwa dia tidak akan berhenti mengajaknya keluar, dia mengajukan keluhan pelecehan seksual. Dia menuduh bahwa selain membuat kemajuan yang tidak disukai, dia juga telah menguntitnya di seluruh kantor, dapur dan kafetaria. Ini, meskipun dia telah menunjukkan dengan jelas bahwa dia tidak tertarik padanya.

Ketika komite internal memanggilnya untuk memberi tahu dia tentang pengaduan dan meminta tanggapannya, dia benar -benar bingung dan tidak percaya bahwa dia telah mengeluh terhadapnya. Dia tidak menyangkal tuduhan apa pun tetapi menolak untuk menerima bahwa perilakunya tidak disukai baginya.

Tanggapannya kepada kami adalah sebagai berikut: “Bu, pertama kali saya melihatnya, saya tahu bahwa ada sesuatu yang istimewa di antara kami - itu adalah cara dia tersenyum pada saya ketika kami diperkenalkan. Saya mengikutinya berkeliling untuk mengenalnya lebih baik - suka dan tidak suka, dengan siapa dia dekat, dan apa yang dia lakukan di waktu luangnya.

“Lalu suatu hari, saya mengajaknya makan malam. Dia bilang tidak, dan memberitahuku bahwa dia tinggal bersama orang tuanya, yang tidak suka dia keluar di malam hari, jadi kemudian aku memintanya keluar untuk makan siang - dia mengatakan bahwa dia lebih suka makan makanan di rumah. Beberapa hari kemudian, saya mengajaknya minum kopi, dan dia mengatakan bahwa dia baru saja menyerahkan kafein sejak dia mengalami masalah tidur.

Bacaan terkait: 12 Cara Urusan Kantor Dapat Mengeja Masalah Untuk Anda

Kemudian beberapa hari kemudian, saya bertanya apakah dia ingin menonton film Avengers baru dengan saya dan dia mengatakan bahwa dia tidak terlalu suka film aksi. Jadi setelah beberapa hari lagi, ketika kami bertemu satu sama lain di lift, saya bertanya apakah dia ingin menonton film komedi. Pada saat itu Bu, dia berkata tidak karena semua temannya ada di sekitarnya. Saya bisa melihat betapa malu dia. Aku seharusnya tidak memintanya di depan teman -temannya, tetapi aku sangat yakin bahwa meskipun dia mengatakan tidak dengan mulutnya, matanya mengatakan ya."

Jika seseorang mencari contoh persetujuan dalam suatu hubungan atau bahkan romansa pemula, kasus ini dapat menjadi contoh buku teks dari apa yang bukan persetujuan. Tidak adanya 'tidak' atau tidak menolak kemajuan seseorang dengan tegas, tidak tersirat persetujuan.

Apakah ini terdengar akrab bagi Anda? Berapa kali kita menyaksikan skenario serupa dalam film -film India? Apakah Simran benar -benar menunjukkan kepada Raj bahwa dia tertarik padanya sebelum dia mendarat di India? Dari film seperti Darr dan Kabhi Haan Kabhi Naa ke Tere Naam dan Badrinath Ki Dulhaniya, Bollywood telah memuliakan konsep bahwa jika Anda berusaha cukup keras, lalu “Ek Din, Haseena Maan Jaayegi” (Suatu hari, gadis itu akan mengatakan ya). Atau menghasut Anda untuk terus berusaha karena “uski na mein hai haan”(Dia bilang tidak, tapi artinya ya).

Sayangnya, Undang -Undang Posh mengatakan sebaliknya. Perilaku seperti itu dapat membuat orang merasa sangat tidak nyaman, dan sementara ini mungkin tidak terlihat seperti perilaku 'seksual' yang terang -terangan, kemajuan romantis yang berulang dan tidak disukai berada di bawah definisi pelecehan seksual, karena mereka menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.

Peran Persetujuan: Tidak berarti tidak

Dalam beberapa kasus seperti yang saya jelaskan di atas, kami melihat orang -orang yang tidak dapat memahami atau tidak dapat menerima fakta bahwa mereka ditolak atau tidak tahu bagaimana menangani penolakan. Di orang lain, kita melihat bahwa penolakan yang jelas diabaikan. Dalam kasus lain yang saya tangani, seorang karyawan pria mengeluh tentang rekan wanitanya yang, setelah menyatakan cintanya padanya dan diberitahu bahwa dia tidak membalas perasaan itu, akan menelepon dan mengirim pesan kepadanya secara terus -menerus.

Dia terus melakukan ini bahkan setelah dia menyuruhnya meninggalkannya sendirian, gagal yang dia memblokir nomornya. Karena dia tidak bisa menghindarinya di tempat kerja, dia kemudian meminta temannya (kolega lain) untuk menyuruhnya berhenti mengganggu dia. Pada titik ini, temannya mulai menelepon dan (dalam upaya untuk secara emosional memerasnya agar menyerah) katakan kepadanya bahwa gadis ini mengalami depresi dan menjadi sangat tidak sehat karena dia menghancurkan hatinya.

Dalam kasus seperti itu, menjadi sulit untuk menyelesaikan masalah tanpa intervensi eksternal. Penting untuk sadar bahwa aturan persetujuan bekerja dua arah dan tetap sama, terlepas dari gender.

Bacaan terkait: Pelecehan seksual terhadap pria dan jenisnya

Izin? Persetujuan apa?

Lupakan nuansa persetujuan eksplisit atau tersirat, ada contoh tertentu di mana seseorang benar -benar tidak tahu tentang konsep persetujuan itu sendiri. Saat itulah kita melihat kasus -kasus di mana orang tidak peduli dengan penolakan sama sekali, karena mereka tidak mencari persetujuan dan juga tidak percaya bahwa ada yang salah dengan perilaku mereka.

Dalam salah satu kasus saya, beberapa wanita mengeluh bahwa seorang kolega pria biasa menatap mereka. Untuk ini tanggapannya adalah bahwa dia tidak memegang tangan mereka dan mencegah mereka bekerja; Dia tidak mengatakan apa -apa kepada mereka, atau bahkan mengharapkan imbalan apa pun, jadi bagaimana dia bisa melecehkan mereka?

Dia mengklaim bahwa dia bisa melihat siapa pun atau apa pun yang dia inginkan dengan matanya sendiri. Ketika komite internal mencoba menjelaskan bahwa menatap seseorang yang terus -menerus bisa membuat mereka merasa sangat tidak nyaman, dia bertanya apakah itu akan menyelesaikan masalah jika dia mengenakan kacamata hitam di kantor!

Mengapa aturan persetujuan penting?

Saya telah ditanya mengapa orang membuat "masalah besar" atas hal -hal kecil ini dengan melaporkannya kepada komite internal sebagai pengaduan pelecehan seksual di tempat kerja. Tanggapan saya adalah bahwa persetujuan dan rasa hormat adalah konsep yang belum dipahami orang, dan sampai ada perubahan dalam pemahaman masyarakat, masalah ini tidak selalu dapat diatasi oleh individu.

"Tidak" tidak berarti "mungkin lain waktu" atau bahwa seseorang malu atau malu ditanyakan di depan orang lain. Itu berarti mereka tidak tertarik. Persetujuan juga tidak tersirat oleh keheningan seseorang. Ketika penolakan yang halus dan bahkan terbuka gagal, intervensi formal menjadi perlu. Kami telah melihat kasus -kasus di mana seseorang berhenti mengejar satu kolega ketika mereka ditolak, hanya untuk mulai berperilaku dengan cara yang sama dengan kolega lain. Pola perilaku seperti itu yang menyebabkan ketidaknyamanan bagi banyak karyawan, tidak dapat diabaikan oleh suatu organisasi.

Ada juga perbedaan yang harus dibuat antara perilaku seperti itu yang terjadi dalam kehidupan pribadi versus tempat kerja. Ada beberapa batasan di tempat kerja yang mencegah Anda menolak kemajuan dari kolega dan berisiko bersikap kasar ketika penolakan sopan diabaikan - fakta bahwa Anda duduk di lantai yang sama, bekerja pada proyek yang sama dan harus melihat orang itu setiap hari, pasti membuat lebih sulit untuk meminta seseorang untuk mundur! Ada harapan tambahan di tempat kerja aman dan nyaman sehingga Anda dapat fokus pada produktivitas.

Lain kali Anda naksir rekan kerja dan bertanya -tanya apakah Anda harus bergerak, bermain dengan aturan persetujuan dapat membuat menavigasi labirin perasaan dan batasan profesional lebih mudah. Berikut ini adalah rekap cepat tentang persetujuan apa yang bukan:

1. Mereka membuat alasan untuk menghindari menghabiskan waktu sendirian dengan Anda
2. Mereka selalu terlalu sibuk untuk Anda tetapi punya cukup waktu untuk orang lain
3. Mereka bilang tidak

Mengajukan keluhan pelecehan seksual tidak berarti bahwa Anda akan merusak karier seseorang.

Sering kali, orang cenderung diam bahkan ketika kemajuan seseorang membuat mereka merasa tidak nyaman karena mereka tidak ingin merusak karier orang lain. Namun, ketika organisasi mengklaim memiliki kebijakan tanpa toleransi yang tidak berarti bahwa ada orang yang bersalah atas pelecehan seksual akan diakhiri.

Kesalahpahaman ini mengakibatkan beberapa masalah seperti itu terungkap. Undang -Undang Posh bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi semua karyawan, dan tanggung jawab komite internal adalah untuk mencegah serta memperbaiki perilaku tersebut.

Oleh karena itu, insiden seperti yang disebutkan di atas, dinilai berdasarkan faktor -faktor seperti dampak, kekambuhan dan niat, atau bahkan pemahaman tentang bagaimana tindakan tersebut mempengaruhi orang lain. Tindakan hukuman direkomendasikan ketika perilaku itu parah atau ketika dalam kasus masalah kecil, tindakan pencegahan, sensitisasi dan konseling gagal. Apa yang paling penting adalah bahwa Anda tidak menderita dalam keheningan.

Apa yang terjadi ketika Anda berdua tidak meminta persetujuan?

Apakah cinta memberi kita hak untuk mengabaikan persetujuan? Tidak, bahkan tidak jika Bollywood mengatakannya!