Masalah yang dihadapi wanita hamil di tempat kerja- bagaimana menghadapinya

Memelihara kehidupan kecil di dalam rahim Anda adalah pengalaman unik yang merupakan dasar dan esensi keibuan. Sementara kehamilan itu sendiri tidak menghalangi kemampuan Anda untuk mengejar ambisi profesional sepenuhnya, wanita hamil semakin menghadapi perawatan yang tidak adil di tempat kerja.

Masalah seperti risiko kesehatan dan keselamatan yang dihadapi selama kehamilan tidak boleh dianggap enteng karena mereka dapat memiliki konsekuensi serius tidak hanya untuk wanita tetapi juga anak -anak mereka yang belum lahir dan akibatnya, keluarga mereka.

Bagaimana pengaruhnya?

Kehamilan, secara umum, adalah periode yang menantang secara emosional dan fisik bagi wanita. Ketika Anda memiliki bayi yang sedang dalam perjalanan, hal terakhir yang perlu Anda khawatirkan adalah keamanan pekerjaan. Berada di bawah tekanan konstan karena perilaku diskriminatif di tempat kerja bisa menjadi bahaya kesehatan yang serius bagi wanita hamil.

Juga, membesarkan anak di lingkungan yang sesuai membutuhkan stabilitas keuangan, yang mungkin terancam oleh tindakan pengusaha tertentu. Wanita membutuhkan jam kerja yang fleksibel selama kehamilan untuk merawat diri mereka sendiri dengan lebih baik.

Diskriminasi kehamilan bukanlah mitos:

Sebuah laporan oleh Komisi Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia menunjukkan bahwa 20 persen wanita melaporkan menghadapi perilaku diskriminatif selama kehamilan mereka dari majikan dan rekannya. Juga, 10 persen wanita mengatakan bahwa mereka tidak disarankan untuk menghadiri janji prenatal.

Menurut data yang tersedia dari EEOC, hampir 31.000 dakwaan diajukan antara 2011 hingga 2015 terhadap diskriminasi kehamilan. Jumlah kasus yang dilaporkan tertinggi ditemukan di industri perawatan kesehatan dan bantuan sosial. Sekitar 28.5 persen tuduhan diajukan oleh perempuan kulit hitam dan 45.8 persen diajukan oleh wanita kulit putih.

Survei lain yang dilakukan oleh organisasi bantuan wanita menunjukkan bahwa hampir setengah dari semua wanita yang disurvei melaporkan kurangnya keamanan pekerjaan selama kehamilan mereka dan hampir 31 persen mengatakan bahwa mereka secara sadar menunda kehamilan mereka karena takut kehilangan pekerjaan mereka.

Apa yang merupakan diskriminasi?

Bagi kebanyakan wanita, karier profesional bukan hanya cara untuk memenuhi kebutuhan, tetapi juga memberi mereka kepuasan sosial, intelektual dan pribadi. Namun, banyak wanita terus menghadapi masalah di tempat kerja hanya karena mereka hamil. Jenis diskriminasi ini dapat mengambil banyak bentuk dan menempatkan wanita pada kerugian yang signifikan jika dibandingkan dengan rekan pria mereka.

Diskriminasi kehamilan secara formal didefinisikan sebagai pengobatan yang tidak adil terhadap ibu hamil dan terjadi ketika mereka dipecat, ditolak pekerjaan atau didiskriminasi karena kehamilan mereka atau niat mereka untuk hamil. Diskriminasi kehamilan dapat mengambil banyak bentuk termasuk:

• Penolakan cuti hamil
• Tidak dipromosikan
• Ditolak kenaikan atau penurunan pangkat
• Pelecehan atau komentar menjengkelkan
• Pengasingan dari tugas teratas
• Bayar yang tidak rata
• Terpaksa mengambil cuti

Kondisi Kerja Berbahaya:

Tidak ada keraguan bahwa wanita sama keras dan tangguhnya dengan pria dalam hal melakukan tugas profesional. Namun, bayi di dalamnya dalam kondisi halus dan membutuhkan perawatan yang lembut. Semua yang Anda lakukan akan memengaruhi anak yang belum lahir termasuk diet, emosi, dan pekerjaan Anda.

Ada pekerjaan tertentu yang membutuhkan tugas yang berat secara fisik, seperti berdiri selama berjam -jam. Meskipun ini dapat menyebabkan ketidaknyamanan bagi wanita hamil, ini sangat berbahaya bagi bayi. Dalam sebuah penelitian, ditemukan bahwa wanita yang menghabiskan berjam -jam berdiri selama kehamilan melahirkan anak -anak dengan ukuran kepala sekitar 3 persen lebih kecil. Studi ini termasuk data lebih dari 4.600 wanita hamil. Ini adalah fakta yang mengkhawatirkan karena kepala yang lebih kecil mungkin merugikan perkembangan otak.

Beberapa komplikasi kesehatan lain yang dapat timbul dari berdiri selama berjam -jam selama kehamilan termasuk;

• Tekanan darah tinggi
• Nyeri punggung bawah
• Gejala Disfungsi Pubis Simfisis yang diperburuk
• Lahir prematur
• Busung

Meskipun cukup jelas bahwa merokok dan alkohol berbahaya selama kehamilan, pekerjaan yang mengharuskan wanita hamil berada di hadapan bahan kimia beracun atau asap juga memiliki efek merugikan pada janin.

Ada beberapa cara bahan kimia dapat memasuki tubuh Anda termasuk kontak dengan kulit, pernapasan dan menelan yang tidak disengaja. Sangat penting untuk sepenuhnya memahami efek bahan kimia apa pun yang mungkin Anda hubungi di tempat kerja, karena mereka dapat menyebabkan keguguran, cacat bawaan dan masalah perkembangan.

Paparan kimia sangat berbahaya pada trimester pertama kehamilan saat pembentukan anggota badan dan organ terjadi. Ada banyak faktor yang mempengaruhi efek paparan kimia, termasuk jenis bahan kimia, sifat kontak dan durasi.

Bekerja berjam -jam

Kebanyakan orang merasa sulit untuk mengikuti jam kerja yang lama tanpa benar -benar kelelahan. Namun, untuk wanita hamil, ini secara khusus menantang dan berisiko bagi kesehatan bayi yang belum lahir.

Studi menunjukkan bahwa wanita hamil yang bekerja lebih dari 25 jam per minggu melahirkan bayi yang beratnya hingga 200 gram kurang dari rata -rata. Anak -anak yang dilahirkan lebih kecil lebih rentan terhadap cacat jantung, masalah pernapasan, masalah pencernaan, dan kesulitan belajar.

Ada alasan mengapa ini terjadi. Melakukan pekerjaan fisik dapat mengurangi aliran darah ke plasenta, sehingga sulit untuk nutrisi dan oksigen yang tepat untuk mencapai janin. Demikian juga, stres yang disebabkan oleh bekerja berjam -jam juga bisa menjadi alasan yang mungkin. Selain itu, wanita yang bekerja berjam-jam selama kehamilan juga berisiko lebih tinggi terkena pre-eklampsia.

Berurusan dengan masalah ini:

Sebagai wanita hamil, adalah hak dan tanggung jawab Anda untuk memastikan bahwa bayi itu aman tanpa mengorbankan karier profesional Anda.

Ketahui Hak Anda:

Undang -Undang Diskriminasi Kehamilan adalah hukum federal yang dimaksudkan untuk melindungi wanita hamil dari diskriminasi di tempat kerja. Perusahaan mana pun yang memiliki 15 atau lebih karyawan harus mematuhi undang -undang ini.

Undang -undang ini mencakup perlindungan dari diskriminasi mengenai perekrutan, pemecatan, pelatihan, promosi dan skala pembayaran. Ini menyatakan bahwa wanita hamil harus menerima semua bantuan dan akomodasi yang diperlukan yang akan diterima oleh orang lain yang cacat sementara.

Jika Anda adalah korban diskriminasi kehamilan, Anda dapat mengajukan tuntutan terhadap majikan Anda dalam waktu 180 hari setelah pelecehan.

Ketahui pilihan Anda:

Kehamilan bisa menjadi pengalaman luar biasa di saat -saat terbaik. Menjadi seorang ibu berarti memprioritaskan kebutuhan anak Anda. Jika Anda merasa bahwa keadaan pribadi, profesional atau pendidikan tidak memungkinkan Anda untuk menjadi orang tua, itu adalah kepentingan terbaik anak Anda untuk mempertimbangkan opsi lain juga. Kehamilan hanyalah awal dari komitmen seumur hidup yang tidak selalu dapat disimpan setara dengan tujuan karier.

Jaga diri Anda dan bayinya aman:

Meskipun kehamilan itu sendiri bisa tampak seperti pekerjaan penuh waktu, sebagian besar wanita dapat mengelola pekerjaan selama kehamilan hingga trimester ketiga. Juga jika kehamilan Anda dianggap berisiko rendah dan Anda tidak memiliki kondisi medis, Anda mungkin dapat bekerja sampai Anda melahirkan. Namun, sangat penting bagi Anda untuk melakukan upaya aktif untuk menjaga diri Anda dan bayi aman, seperti:

• Jika memungkinkan, beralih ke posisi pekerjaan yang lebih ramah bayi
• Gunakan praktik kerja yang aman di hadapan bahan kimia
• Menjadi sangat sadar tentang kebersihan pribadi
• Istirahat rutin
• Konsultasikan dengan penyedia layanan kesehatan Anda tentang kemungkinan risiko

Kesimpulan

Meskipun banyak perusahaan saat ini lebih akomodatif terhadap kebutuhan wanita hamil, masalahnya masih sejati satu dekade yang lalu.

Masalah yang dihadapi wanita di tempat kerja dapat menyulitkan mereka untuk mengejar karir mereka. Tetapi dengan pengetahuan yang tepat, wanita dapat mengatasi tantangan.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara adalah pemasar SDM profesional dan masuk. Dia telah menyelesaikan masternya dalam ilmu administrasi dari University of Karachi. Sebagai seorang penulis, ia menulis banyak artikel tentang manajemen, teknologi, gaya hidup dan kesehatan. Kunjungi blog perusahaannya dan periksa posting terbaru tentang tes otak blog untuk demensia. Hubungkan dia di LinkedIn untuk lebih jelasnya.