Cinta konsensual di tempat kerja Anda bisa mengabaikan persetujuan tanpa menyadarinya

Kapan cinta konsensual? Saat diterima dan dibalas tanpa paksaan. Kalau tidak, bahkan kemajuan romantis yang tidak bersalah menjadi tidak disukai dan tidak nyaman. Nuansa cinta konsensual tidak sepatut hitam dan putih seperti yang direbut kebanyakan orang, dan kurangnya pemahaman tentang daerah abu -abu inilah yang sering menyebabkan orang mengabaikan persetujuan orang lain tanpa menyadarinya.

Sementara orang memahami pelecehan seksual sebagai perilaku yang tidak disukai dan tidak pantas, apa yang tidak dipahami secara luas, adalah bahwa dampak dari perilaku tersebut secara situasi berbeda. Misalnya, dalam skenario di mana seorang kenalan atau seseorang yang nyaris tidak Anda kenal, membuat kemajuan romantis, tidak terlalu sulit bagi pihak yang tidak tertarik untuk menolaknya. Jika kemajuan ini dibuat oleh teman dekat yang telah Anda kenal selama bertahun -tahun, lebih sulit ditolak, karena Anda tidak ingin melukai perasaan mereka.

Demikian pula, jika kemajuan berasal dari seorang kolega dengan siapa Anda bekerja dengan cermat, ada ketakutan akan hal -hal yang menjadi canggung di tempat kerja, dan karenanya banyak pemikiran yang terbaik untuk mengatakan tidak. Sekarang bayangkan skenario di mana bos atau manajer pelaporan Anda membuat kemajuan ini. Selain canggung, ada ketakutan tambahan - pembalasan di tempat kerja.

Dalam situasi seperti itu, Anda mulai memikirkan apakah akan menolaknya atau tidak. Jika Anda melakukannya, lalu bagaimana melakukannya tanpa memengaruhi karier Anda?

Tidak peduli seberapa lembut kemajuan seperti itu ditolak, selalu ada kemungkinan bahwa bentuk pembalasan yang halus bisa mengikuti. Pertanyaannya kemudian muncul, adalah hubungan konsensual dengan seorang karyawan, yang merupakan bawahan, benar -benar konsensual? Itulah mengapa mendekode dinamika hubungan konsensual di tempat kerja sangat penting.

Hubungan konsensual di tempat kerja - diam menuju kemajuan benar -benar persetujuan?

Daftar isi

• Hubungan konsensual di tempat kerja - diam menuju kemajuan benar -benar persetujuan?
  • Area abu -abu dari hubungan konsensual dengan bawahan
• Kemajuan yang tidak disukai mengabaikan persetujuan
  • Bagaimana tidak melakukan kesalahan di sisi yang salah dari hubungan konsensual di tempat kerja?

Beberapa tahun yang lalu, saya adalah bagian dari penyelidikan di mana seorang pemimpin senior jatuh cinta dengan laporan langsungnya. Keduanya sudah menikah (dengan anak -anak), dan kemajuan dibuat dengan sangat halus pada tahap awal. Wanita itu sebelumnya menjadi anggota komite internal organisasi dan memahami apa yang terjadi tetapi memilih untuk mengabaikannya sampai kemajuan menjadi jelas, pada saat itu dia dengan lembut mengatakan kepadanya bahwa dia menikah dengan bahagia dan karenanya, tidak tertarik.

Kemajuan tidak berhenti tetapi berubah dari harapan hubungan menjadi perasaan yang hanya mengungkapkan. Ekspresi ini masih tidak nyaman baginya tetapi dia tidak ingin mengeluh berpikir bahwa itu akan berdampak pada miliknya, dan kariernya sendiri. Suatu hari, saat bepergian, bos mengiriminya pesan: "Saya tidak tahan untuk menjauh dari Anda lama karena saya sangat mencintai Anda".

Sayangnya, putri remajanya membaca pesan ini dan menunjukkannya kepada ayahnya, yang bersikeras bahwa pengaduan di bawah tindakan mewah diajukan.

Dia mengangkat masalah ini dengan komite internal terhadap pelecehan seksual dan memberi tahu kami bahwa dia tidak ingin tindakan yang diambil terhadapnya, karena dia percaya bahwa selang dalam penilaian ini tidak boleh berdampak negatif terhadap kariernya yang termasyhur. Dia hanya ingin perilaku ini berhenti. Ketika bos diberitahu tentang pengaduan, ia menjadi bertahan langsung, “Berani -beraninya Anda menyebut pelecehan seksual ini! Cintaku padanya tidak bersalah!".

Saya tidak mengerti apa yang dia maksud dengan cintanya tidak bersalah - apakah dia menyiratkan bahwa dia tidak memiliki minat seksual padanya, atau bahwa selama dia tidak memaksanya untuk menjalin hubungan dengannya, dia tidak melecehkannya? Jelas, makna cinta konsensual hilang pada -Nya.

Pada akhirnya, setelah diberi tahu tentang perbedaan antara pelecehan seksual secara umum dan pelecehan seksual di tempat kerja, ia akhirnya setuju untuk melakukan konsiliasi. Sementara situasinya diselesaikan secara damai, itu pasti harus bermain di pikiran mereka, seperti yang sering dimainkan di saya.

Bacaan terkait: Bagaimana cara mengetahui apakah bos Anda menyukai Anda secara romantis?

Area abu -abu dari hubungan konsensual dengan bawahan

Baru -baru ini (selama penguncian pertama), saya diminta untuk berkonsultasi dengan masalah lain di mana kepala SDM dari sebuah organisasi jatuh cinta dengan rekrutmen baru yang baru keluar dari perguruan tinggi. Dia mewawancarainya secara pribadi (sesuatu yang tidak perlu dia lakukan), dan memulai percakapan dengannya atas Whatsapp dengan kedok untuk memberi selamat padanya ketika dia ditawari posisi. Percakapan menjadi ramah, dan meskipun mereka hanya bertemu sekali, dalam satu minggu dia telah menyatakan cinta dan keinginannya untuk menikahinya.

Ini menjadi pekerjaan pertama gadis itu dan istirahat besar mencegahnya memberitahunya untuk mundur. Dia mengatakan kepadanya bahwa dia terlalu muda dan bahwa jika dia benar -benar serius, maka dia harus bertanya padanya ketika mereka bertemu secara langsung.

Beruntung baginya, kesempatan untuk bertemu adalah sedikit dan jarang karena Covid. Di akhir bulan pelatihannya, dia harus mengunjungi kantor untuk menyelesaikan formalitasnya bergabung. Berada dalam posisi pengaruh, SDM senior memastikan bahwa dia berada di kantor pada saat dia harus berkunjung, dan begitu dia tiba, dia memintanya untuk menemaninya ke kantornya, karena dia memiliki hadiah untuk memberinya.

Ketika mereka memasuki lift (dia membawanya ke lift layanan ketika dia melihat ada penghuni lain di lift biasa), dia mencoba memeluknya dan memintanya untuk ciuman. Gadis itu mendorongnya pergi dan keluar dari lift pada kesempatan pertama. Dua hari kemudian, dia mengajukan keluhan pelecehan seksual di tempat kerja.

Ketika diminta untuk menanggapi keluhan ini, dia membantah kemajuan fisik (yang hampir tidak mungkin dibuktikan karena itu terjadi di lift tanpa kamera atau saksi) dan menyatakan bahwa dia tidak tahu bahwa dia tidak tertarik padanya, sejak itu Dia tidak pernah mengatakan tidak, dan terus berinteraksi dengannya sepanjang bulan sebelumnya. Seluruh percakapan WhatsApp di antara mereka dibacakan oleh Komite Internal.

Meskipun benar bahwa tidak ada penolakan yang jelas, komite dapat melihat perubahan yang berbeda dalam nada pesannya setiap kali dia membuat kemajuan. Dia biasanya "sibuk" ketika dia bertanya mengapa dia tidak membalas ekspresi cinta; Dia menghindari bertemu dengannya, atau bahkan berbicara dengannya di telepon, dan tidak pernah mengatakan apa pun yang menunjukkan bahwa dia membalas perasaannya. Dia masih ramah dan tidak mengatakan bahwa dia tidak tertarik.

Kemajuan yang tidak disukai mengabaikan persetujuan

Kasus -kasus seperti itu sangat umum dalam pengaturan tempat kerja, dan merupakan tugas yang sulit bagi komite internal untuk memastikan apakah perasaan cinta atau minat dibalas atau tidak. Dalam kasus pertama, pengadu telah mengindikasikan ketidaktertarikannya dengan menyatakan bahwa dia menikah dengan bahagia, namun, dalam kasus kedua, indikasi ini jauh lebih halus.

Sementara penolakan pengadu kedua tidak jelas, tanggapannya menunjukkan kurangnya antusiasme. Ketika ditanya mengapa dia tidak membuatnya lebih jelas, pengadu ini memberi tahu kami bahwa pada awalnya dia menikmati godaan tetapi sangat terkejut ketika berubah menjadi ekspresi cinta begitu cepat dan bahkan lebih terkejut ketika dia telah mengusulkan pernikahan kepadanya setelahnya setelahnya setelahnya setelahnya setelahnya setelahnya setelahnya setelahnya hanya bertemu dengannya sekali.

Dia awalnya berpikir bahwa dia sedang bercanda, dan ketika dia menyadari bahwa dia serius, dia tidak tahu bagaimana mengecewakannya tanpa menyakiti perasaannya. Ditambah dengan itu, adalah fakta bahwa dia masih dalam masa percobaan, dan tidak ada seorang pun di posisi itu yang ingin membuat marah orang yang memiliki keputusan akhir tentang status pekerjaan mereka. Jerami terakhir baginya adalah ketika dia berharap hubungan mereka menjadi fisik.

Skenario semacam itu mengungkap kesulitan yang muncul ketika kemajuan romantis dibuat dalam pengaturan pekerjaan oleh orang -orang yang berada dalam posisi untuk mempengaruhi kehidupan kerja penerima. Namun, penting bagi orang -orang yang menemukan diri mereka dalam posisi ini untuk mengetahui bahwa mereka tidak diharapkan untuk menerima kemajuan seperti itu atau menolaknya secara langsung jika ada ketakutan atau persepsi pembalasan.

Namun, penting untuk berbicara dan melaporkan hal -hal seperti itu kepada komite internal organisasi. Tugas IC adalah mencari indikator yang paling halus untuk melihat apakah persetujuan itu benar -benar diberikan atau tidak.

Bacaan terkait: 12 Cara Urusan Kantor Dapat Mengeja Masalah Untuk Anda

Bagaimana tidak melakukan kesalahan di sisi yang salah dari hubungan konsensual di tempat kerja?

Jadi, bagaimana Anda bisa memastikan bahwa Anda tidak mengabaikan persetujuan seseorang dalam mengejar perasaan Anda, terutama di tempat kerja yang melibatkan persamaan senior-subordinat? Berikut beberapa tips:

1. Persetujuan harus eksplisit: Persetujuan harus ditampilkan dengan antusias dan eksplisit. Tidak mengatakan tidak, atau tetap diam tidak menyiratkan persetujuan atau minat
2. Penolakan halus: Penolakan bisa halus. Misalnya, menghindari sendirian dengan individu; menghindari percakapan pribadi, sambil merespons dengan antusias ketika topik tersebut terkait dengan pekerjaan; atau langsung mengabaikan kemajuan ini. Bukan kesalahan pengadu jika responden tidak memahami hal ini
3. Jangan menderita dalam diam: Diam tidak membantu. Perilaku seperti itu menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan, mengurangi produktivitas Anda, dan pada akhirnya menghambat kemajuan Anda. Anda meninggalkan organisasi untuk menghindari situasi ini hanya akan berdampak buruk pada karier Anda sendiri.
4. Resolusi damai dimungkinkan: Keluhan kepada IC tidak selalu menghasilkan tindakan disipliner yang diambil terhadap responden. Jika pengadu menginginkan resolusi damai, konsiliasi dapat difasilitasi dan konseling untuk responden juga dapat direkomendasikan oleh IC.
5. Kemajuan yang tidak disukai sama dengan pelecehan seksual: Ya, ini pelecehan seksual di tempat kerja. Kemajuan yang tidak disukai berulang (bahkan jika tidak secara seksual) dapat menyebabkan pelecehan mental dan lingkungan kerja yang bermusuhan

Jika Anda tertarik pada bawahan, ingatlah faktor -faktor ini untuk memastikan bahwa Anda membangun hubungan konsensual dengan seorang karyawan yang merupakan bawahan dan tidak mengabaikan persetujuan mereka dengan cara apa pun, bahkan jika tanpa disadari. Jika Anda mengalami kemajuan yang tidak disukai dari senior atau rekan kerja, ketahuilah bahwa ada jalan hukum yang tersedia untuk Anda.

Menikah tetapi terbuka tentang urusan kantor mereka ... seberapa benar atau salah itu?

An Office Romance Gone Bad - Tina dan Varun's Story