8 cara untuk menangani pelecehan seksual di tempat kerja

Ketika Anda tidak yakin bagaimana menghadapi rekan kerja yang berperilaku tidak tepat di sekitar Anda, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan.

Sayangnya, pelecehan seksual adalah masalah umum di tempat kerja. Itu tidak pandang bulu, dan siapa pun bisa menjadi korban. Sementara kebanyakan orang bersalah atas perilaku yang tidak pantas ini dimotivasi secara seksual, ada juga beberapa yang tidak tahu bahwa perilaku mereka merupakan pelecehan seksual.

Pelecehan seksual mempengaruhi semua orang: pria, wanita, dan orang -orang LGBT bisa menjadi korban. Ketika seseorang menjadi korban, penting untuk mengetahui bagaimana secara efektif menangani pelecehan seksual untuk memastikan bahwa itu tidak pernah terjadi lagi.

Pelecehan seksual adalah segala jenis perilaku koersif atau intimidasi yang bersifat seksual. Itu ilegal di sebagian besar negara dan sangat disukai di tempat kerja. Namun, negara yang berbeda memiliki pemahaman dan definisi hukum yang berbeda tentang pelecehan seksual. Di sebagian besar lingkungan tempat kerja, pelecehan seksual adalah pelanggaran yang serius dan seringkali dihentikan.

Idealnya, hubungan tempat kerja harus profesional dan positif, dengan cara yang orang akan merasa nyaman dalam bekerja bersama. Meskipun membentuk hubungan yang lebih dalam seperti persahabatan dan hubungan romantis tidak dilarang secara eksplisit, orang harus mengetahui perbedaan besar dalam hal apa yang merupakan perilaku yang tepat dan melecehkan perilaku.

Bentuk pelecehan seksual

Pelecehan seksual dapat mengambil bentuk yang berbeda, dan orang -orang harus memperhatikan bahwa apa yang tampaknya “gerakan yang tidak berbahaya dan menyenangkan” bisa berarti sesuatu yang lain. Ingatlah bahwa cara Anda berinteraksi dengan santai dengan teman dekat dapat tidak dapat diterima oleh rekan kerja yang berasal dari latar belakang yang berbeda. Pelecehan seksual bisa sama terbuka dengan kontak fisik, atau dapat mengambil bentuk komunikasi verbal atau nonverbal. Berikut adalah beberapa contoh.

#1 sentuhan yang tidak disukai. Bentuk -bentuk kontak fisik tempat kerja yang dapat diterima terbatas pada yang berikut: Tangan, balita tinggi, tuntutan kepalan, dan keran bahu yang ramah. Apa pun di luar itu bisa dipertanyakan. Pelukan, poke, ciuman, ambil pantat, dll. sudah dianggap sebagai bentuk kontak intim yang harus disediakan untuk orang yang dekat dengan Anda.

Bahkan jika Anda sedekat itu dengan rekan kerja Anda, pesanlah untuk kumpul-kumpul pribadi Anda. Orang lain bisa salah menafsirkan gerakan itu, ditambah lagi terlihat tidak profesional.

#2 Komentar/percakapan yang tidak pantas. Ini termasuk komentar yang secara seksual objektif atau merendahkan orang lain. Ini bisa menjadi komentar yang luar biasa pada bagian tubuh atau menyiratkan bahwa orang tersebut diberkahi dalam tindakan seksual. Itu juga bisa mengambil bentuk pertanyaan mengganggu tentang kehidupan pribadi atau seks orang tersebut.

#3 bergosip. Terkadang, komentar tidak diarahkan pada target orang, tetapi dibagikan dengan rekan kerja lainnya. Dengan cara ini, idenya tersebar di tempat kerja dan sangat memperparah masalah pelecehan. Orang mungkin bergosip tentang kehidupan seks orang lain, atau berbagi komentar yang tidak pantas antara mereka seperti yang disebutkan dalam item sebelumnya.

#4 pelecehan seksual cyber. Ini mengambil bentuk email yang bermuatan seksual, tautan, foto, percakapan ruang obrolan, dan media lain yang tidak akan termasuk dalam kategori komunikasi profesional yang layak. Bentuk pelecehan seksual ini menjadi lebih umum, karena anonimitas yang disediakan oleh interaksi online.

#5 Bentuk lain dari perilaku nonverbal seperti ogling, menatap, dan paparan tidak senonoh. Perlu kita katakan lebih banyak?

Bagaimana pelecehan seksual mempengaruhi orang di tempat kerja?

Bullying dan koersif pelecehan seksual sama sekali tidak membantu dalam menciptakan lingkungan tempat kerja yang sehat. Ini adalah serangan langsung pada seseorang, dan mungkin secara serius mempengaruhi hubungan yang terbentuk di kantor, yang dapat membahayakan kapasitas orang tersebut untuk menjadi produktif.

#1 Orang yang ditargetkan menderita rasa malu, kecemasan, dan stres karena diumumkan secara seksual dan obyektif.

#2 Pelecehan seksual menciptakan permusuhan antara rekan kerja yang berpartisipasi, terutama jika perilakunya dihadapkan.

#3 Ini membahayakan kerja tim, mengurangi komunikasi interpersonal, dan merusak produktivitas.

#4 Pelaku dan korban menjadi pra-penilaian. Mereka mungkin dijauhi atau dikucilkan dari kelompok dan dengan demikian, menderita kehilangan kepercayaan dari rekan kerja.

#5 Jika seseorang dipecat karena pelecehan seksual, itu dapat menyebabkan karier yang rusak karena kredensial yang buruk. Kasus serius sering mengharuskan orang untuk pindah ke kota atau negara bagian lain.

#6 Korban mungkin menjadi mangsa "korban menyalahkan," di mana gaya hidup, pakaian, dan kegiatan pribadi mereka dapat diteliti.

#7 Hubungan korban sendiri mungkin terpengaruh. Orang penting yang bermusuhan yang dihadapi pelaku bisa melakukan pertarungan fisik yang buruk.

#8 Korban mungkin mengalami lebih banyak pelecehan jika pelaku dalam posisi berkuasa.

Menangani pelecehan seksual

Sayangnya, bahkan jika ada undang -undang dan aturan rumah yang melarang pelecehan seksual, itu masih sering terjadi. Untuk semakin memperparah masalah, sebagian besar korban sering menolak untuk melaporkan insiden tersebut, karena takut akan pembalasan jika pelaku menempati posisi peringkat tinggi dalam organisasi. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk menangani rekan kerja yang tidak diinginkan itu.

#1 Bicaralah dengan orang tersebut. Minta mereka untuk berhenti. Ini terkadang pilihan tersulit bagi sebagian orang yang tidak konfrontatif. Tapi seringkali, berbicara langsung dengan orang yang terlibat adalah cara terbaik untuk memalsukan perilaku yang tidak diinginkan di kuncup.

Setelah sebuah insiden, disarankan untuk berbicara dengan orang tersebut secara langsung untuk mengirim pesan bahwa Anda tidak memaafkan perilaku seperti itu. Ini juga bisa membantu dengan menetapkan batas atau membersihkan kesalahpahaman yang Anda lihat sebagai pelecehan seksual. Juga, beri tahu orang lain bahwa jika mereka tidak berhenti dan berhenti, Anda akan memulai tindakan lebih lanjut.

#2 Kumpulkan Bukti. Simpan dan cetak email dan pesan teks yang memberatkan, menutup interaksi media sosial, menyimpan foto, dan menyimpan rekaman suara. Ini dapat membantu Anda membentuk kasus yang kuat terhadap orang yang menyinggung, atau Anda dapat menggunakan bukti ini untuk meyakinkan mereka untuk berhenti sebelum Anda berbicara dengan pihak berwenang.

#3 Bicaralah dengan korban dan saksi lain. Selain bukti fisik, Anda dapat berbicara dengan rekan kerja lain yang menjadi korban sendiri. Anda juga dapat mengumpulkan saksi dan pernyataan formal mereka. Ini akan menambah lebih banyak berat pada keluhan Anda, jika Anda akan dipaksa untuk mengambilnya lebih jauh. Tetapi ingat bahwa mendapatkan dukungan dari orang lain adalah untuk membuat case suara, bukan untuk menggertak atau bergosip tentang orang yang menyinggung.

#4 Bicaralah dengan Pengawas. Bicaralah dengan pengawas langsung Anda jika orang yang menyinggung adalah teman tim. Bicaralah dengan penyelia pelecehan jika pelaku adalah milik tim lain. Anda bisa melakukan ini jika menghadapi pelecehan bukanlah suatu pilihan, atau jika Anda sudah melakukannya, tetapi mereka masih terus melecehkan Anda secara seksual. Lebih baik jika Anda menjadikannya formal dengan mengirim email kepada penyelia keluhan tertulis atau laporan insiden, yang menggambarkan situasi ketika Anda dilecehkan.

#5 mengajukan keluhan ke HR. SDM adalah departemen biasa yang menangani masalah apa pun tentang tempat kerja. Beberapa bahkan memiliki petugas pelecehan seksual yang berdedikasi untuk menangani kasus -kasus ini. Jika semua pembicaraan dan peringatan pendahuluan tidak menghalangi pelaku melakukan pelecehan seksual, adalah yang terbaik untuk mengajukan kasus resmi kepada HR. Agar kasus Anda dapat membawa berat badan, Anda dapat memasukkan semua bukti yang Anda kumpulkan, ditambah dukungan dari penyelia atau manajer Anda.

#6 Hubungi Manajemen Senior. Kasus sering tidak memerlukan solusi ini, tetapi jika pihak yang menyinggung adalah manajemen menengah *e.G. Pengawas dan Manajer Area* dan Anda mendapati diri Anda korban whitewashing di tempat kerja atau bahkan memeras, bawa ke manajemen senior. Anggota dewan tidak akan suka mendengar manajer junior mereka berperilaku buruk, apalagi berpartisipasi dalam penutupan pelanggaran ringan mereka. Anda mungkin akan mendapatkan lebih banyak respons suara dari opsi ini.

#7 mendukung kasus Anda ke EEOC. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atau EEOC adalah organisasi yang menangani masalah di tempat kerja seperti diskriminasi dan pelecehan seksual. Jika semua opsi yang Anda coba masih tidak berfungsi, kirim kasus Anda ke perwakilan EEOC. Organisasi ini berspesialisasi dalam kasus pelecehan seksual dan memiliki banyak pengalaman dalam berurusan dengan pelanggar.

#8 mengajukan gugatan. Jika semuanya gagal dan Anda sudah habis setiap opsi, Anda harus membuat orang lain berhenti melecehkan Anda, Anda selalu dapat mengajukan gugatan. Ini adalah pilihan terbaik jika Anda menemukan diri Anda dalam konspirasi di seluruh perusahaan untuk menekan kasus Anda dan jika masalah ini sangat memengaruhi hidup Anda.

Secara hukum, Anda dapat menuntut orang yang menyinggung dan perusahaan itu sendiri karena tidak mengambil tindakan yang tepat untuk keadaan Anda. Tuntutan hukum dapat menghasilkan ganti rugi kompensasi, membuat Anda dipulihkan ke posisi Anda, dan menghukum pihak yang menyinggung.

Tempat kerja harus menjadi tempat profesionalisme dan rasa hormat. Oleh karena itu, segala bentuk pelecehan seksual harus dihindari dan ditangani dengan benar. Tidak seperti rekan kerja yang menjengkelkan, pelecehan seksual tidak dapat ditangani dengan mengabaikannya, karena pelaku dapat berasumsi bahwa tidak menawarkan perlawanan menyiratkan persetujuan.