10 mencoba dan menguji cara untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja

Jika Anda ingin naik tangga perusahaan dan menjadi pemimpin yang lebih baik, Anda sebaiknya mulai mengasah keterampilan kepemimpinan Anda dengan 10 tips yang telah dicoba dan diuji ini!

Menjadi pemimpin sama sekali bukanlah tugas yang mudah, apalagi yang hebat. Anda mungkin mengingat hari -hari sekolah yang jauh ketika Anda dengan enggan menerima memimpin proyek sekolah. Nah, siapa yang bisa menyalahkan Anda?

Menjadi seorang pemimpin berarti memikul tanggung jawab mengarahkan anggota kelompok Anda yang ditantang secara motivasi dan memiliki kepribadian yang berbeda dari Anda, berpuncak pada kemungkinan disalahkan jika ada sesuatu yang serba salah. Maju cepat ke hari ini, dan sedikit telah berubah pada tantangan yang harus dihadapi seorang pemimpin setiap hari.

Namun, Anda mungkin mengenal beberapa pemimpin yang cukup pandai dalam pekerjaan mereka. Anda mengenalinya seperti itu, karena bekerja dengan orang -orang seperti ini membawa yang terbaik dari Anda, dan Anda tidak akan ragu untuk mengikuti keputusan mereka ke titik, karena Anda tahu mereka tahu apa yang mereka lakukan, dan Anda memiliki usus Merasa tim Anda pasti akan berhasil. Di sini, kami akan membedah apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja.

Kualitas Dasar Pemimpin yang Baik

Apakah mereka ditunjuk, terpilih, atau hanya naik pangkat, ada kualitas tertentu yang meningkatkan pemimpin yang baik atas rekan kerja mereka. Kualitas dan keterampilan ini dapat melekat, atau dipelajari dari pengalaman.

Karisma #1. Karisma adalah sifat klasik yang mengayunkan pendapat orang terhadap diri Anda sendiri. Mungkin bagus, kepribadian yang menawan, atau keterampilan yang luar biasa-apa pun kasusnya, sifat-sifat ini dapat meyakinkan oposisi yang paling keras kepala untuk bekerja menuju tujuan bersama. Karisma dapat dianggap sebagai bakat, tetapi juga bisa dibudidayakan dengan memikul diri dengan benar. Karisma adalah fondasi yang baik untuk kepemimpinan yang baik, tetapi orang tidak boleh mengandalkannya sendiri.

#2 pengetahuan dan keahlian. Salah satu alasan utama mengapa para pemimpin dipilih di atas rekan -rekan mereka adalah pengetahuan mereka yang lebih dalam di bidang khusus mereka. Pengetahuan dan pengalaman ini akan membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dan mengatasi masalah yang mungkin muncul.

Keterampilan orang #3. Menjadi seorang pemimpin, dilucuti ke bentuk yang paling belum sempurna, hanyalah berurusan dengan orang. Orang -orang yang harus Anda pimpin kemungkinan besar berbeda dalam hal keterampilan, kepribadian, dan pendapat. Pemimpin harus memiliki pemahaman lengkap tentang berurusan dengan orang -orang dan keistimewaan mereka, karena mereka harus memastikan semua orang yang terlibat bekerja menuju tujuan bersama.

Bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik di tempat kerja

Menjadi pemimpin di tempat kerja bisa lebih rumit daripada memimpin negara atau tentara, karena tidak ada kekuatan mutlak untuk memaksa kerja sama mereka; Sebaliknya, Anda dihadapkan dengan tugas yang sulit untuk memenangkan rasa hormat mereka untuk mendapatkan segalanya.

#1 mengadopsi perspektif yang adil mengenai rekan kerja Anda. Pikirkan menjadi pemimpin sebagai lebih banyak tanggung jawab daripada posisi kekuasaan. Anda mungkin seorang bos, tetapi Anda tidak boleh bos orang di sekitar. Sebaliknya, memimpin dengan memberi contoh. Selalu ingat bahwa mereka bekerja dengan Anda daripada untuk Anda, karena Anda juga seorang karyawan dari organisasi yang lebih besar.

Jangan menganggap staf Anda dan posisi Anda sebagai batu loncatan belaka dalam memanjat pangkat Anda; Sebaliknya, anggap mereka sebagai tim Anda. Menjaga kerangka pikiran ini membuat mereka tetap termotivasi dan setia.

#2 secara aktif mendengarkan orang -orang Anda. Ini berarti meluangkan waktu dari jadwal Anda dan membuat diri Anda tersedia untuk sedikit mengejar ketinggalan dengan orang-orang yang bekerja di bawah kepemimpinan Anda. Mendengarkan aktif tidak hanya menumbuhkan keterbukaan dan ketersediaan di tempat kerja, tetapi memungkinkan Anda untuk mengenal orang -orang Anda dengan lebih baik dengan mengintip ide, kata -kata kasar, dan frustrasi mereka.

#3 Berikan kredit dan ungkapan terima kasih. Mengakui kerja bagus dengan memuji dan memberikan kredit kepada tim Anda adalah penguat moral utama untuk tempat kerja mana pun. Melakukan ini memastikan bahwa Anda membuat orang -orang Anda merasa dihargai dan bahwa Anda dan organisasi yang Anda wakili sangat menghargai kerja keras mereka, yang pada gilirannya membuat mereka lebih berkomitmen pada tim dan termotivasi untuk terus berkinerja baik.

#4 mengetahui peran mereka dan terlibat dalam pekerjaan mereka. Di sinilah memimpin dengan contoh terbentuk. Sebagai seorang pemimpin, Anda diharapkan memberikan wawasan dan panduan dalam situasi di mana mereka tidak memiliki pengetahuan untuk melanjutkan tugas. Jadi, ini adalah panggilan yang baik untuk mengenal pekerjaan masing-masing dan mengambil pendekatan langsung untuk kepemimpinan.

Namun, ini tidak berarti bahwa Anda akan mengelola mikro setiap detail pekerjaan. Idenya adalah agar Anda menunjukkan kehadiran Anda dan memberikan arahan yang tepat saat dibutuhkan.

#5 Minta solusi, bukan alasan. Kesalahan dan kacau sangat tidak dapat dihindari di tempat kerja mana pun. Sebagai seorang pemimpin, Anda harus menumbuhkan rasa tanggung jawab dengan memberi orang -orang Anda bebas dalam pemecahan masalah dan tantangan.

Alih -alih membiarkan mereka membuat alasan dan menyalahkan orang lain untuk tugas yang gagal, itu akan menguntungkan seluruh tim jika solusi untuk masalah diajukan.

#6 Mengakui kesalahan Anda sendiri. Bahkan pemimpin tidak sempurna untuk melakukan kesalahan di tempat kerja. Ketika situasi seperti itu muncul, belajarlah untuk mengakui dan bertanggung jawab atas kesalahan Anda sendiri, alih -alih menyalahkan orang lain.

Ini bisa sesederhana permintaan maaf atas komentar yang tidak disengaja, atau mengambil tanggung jawab penuh atas hasil pengambilan keputusan yang buruk. Ingatlah bahwa, sebagai seorang pemimpin, tindakan rakyat Anda akan mencerminkan keterampilan Anda sendiri sebagai seorang pemimpin.

#7 menjadikannya kebiasaan untuk menganalisis dan menyusun strategi sebagai sebuah tim. Menjaga semua orang di loop bukan hanya praktik bisnis yang tepat, tetapi juga memiliki efek samping untuk memberi tahu orang-orang Anda bahwa Anda menghargai pendapat mereka dalam pengambilan keputusan. Pastikan Anda berkomunikasi secara teratur dan jelas, dan termasuk anggota tim Anda yang akan secara langsung terpengaruh oleh rencana masa depan.

#8 sewa untuk potensi, tetapi promosikan untuk keterampilan. Telah ditekankan bahwa orang adalah aset terbesar dari perusahaan mana pun. Sebagai pemimpin yang bertugas mendirikan tim dan mengelolanya, penting bagi Anda untuk mengenali orang -orang yang memiliki keterampilan dan potensi yang sebenarnya untuk menjadi anggota tim yang efektif.

Sebagian besar masalah organisasi muncul dari menempatkan orang yang salah dalam peran yang salah, dan para pemimpin yang baik dapat mempekerjakan orang untuk tidak memenuhi bantuan atau kualitas yang dangkal, tetapi untuk keterampilan dan pengalaman mereka yang solid.

#9 merayakan kesuksesan sebagai sebuah tim. Jika tim Anda berhasil memberikan proyek dengan umpan balik yang baik atau berhasil melebihi target Anda lebih cepat dari jadwal, sedikit perayaan akan lebih baik untuk mengakui pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Namun, Anda harus melakukannya sebagai sebuah tim.

Jangan merayakannya dengan mengirim orang -orang Anda ke pub lokal sendiri, atau tinggalkan mereka dengan lembur saat Anda menyesap sampanye dengan kuningan atas. Anda bisa merayakan dengan bir dan pizza malam sederhana setelah bekerja, atau makan siang tim.

#10 Tambahkan sentuhan manusia ke semua yang Anda lakukan. Dengan menjaga kaki Anda di tanah, Anda membangun rasa kesetaraan dalam tim, dan membuat diri Anda lebih mudah didekati untuk ide dan saran. Mulailah rapat dengan sedikit cerita pribadi, sesuatu seperti bagaimana anjing peliharaan Anda terburu -buru ke dokter hewan malam itu atau rekap konyol dari episode terakhir The Walking Dead.

Ini akan membuat tim Anda nyaman dan meringankan suasana hati. Juga belajar menggunakan humor untuk keuntungan Anda, dan belajar berbagi tawa dengan orang -orang yang bekerja dengan Anda. Tempat kerja yang bahagia selalu menghasilkan hasil terbaik.

Berusaha menjadi pemimpin yang baik adalah pencarian seumur hidup yang dipraktikkan melalui coba -coba. Namun, seperti yang dikatakan semua pembicaraan pelatihan kepemimpinan, meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda tidak mengharuskan Anda menjalani pelatihan yang lama berjam -jam, tetapi dapat dicapai dengan gerakan sederhana saja. Keberhasilan Anda sebagai pemimpin didasarkan pada fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi Anda baik sehubungan dengan tim maupun diri Anda sendiri.

Perhatikan apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin yang baik, dan ikuti tips di atas untuk mengubah dari apa pun manajer lainnya menjadi orang yang dapat memimpin seluruh tim untuk sukses!